Parfois, vous le sentez : la fierté est bien présente dans l'organisation, mais elle ne se manifeste pas suffisamment. Il y a un fossé entre la routine quotidienne et ce que votre marque représente réellement. Une journée familiale est l'occasion de combler ce fossé. Non pas avec une « sortie sympa », mais avec une journée où les partenaires et les enfants comprennent ce à quoi leur famille contribue chaque semaine.
Le leadership consiste alors à choisir une aide qui amplifie le message. Trouvez un partenaire qui comprend votre culture et qui peut traduire votre histoire en une journée cohérente. Ainsi, une réunion devient plus qu'un simple moment convivial. Les employés se sentent considérés, les familles se sentent les bienvenues et l'organisation apparaît soudain comme un tout.





